Job: Droht eine Kündigung, wenn man die Eltern pflegt?
Konfrontiert mit der Pflege eines Angehörigen und dem Berufsleben? Welche Rechte euch unterstützen und wie ihr beides optimal vereinbaren könnt, lest ihr hier.
Die Pflege eines Angehörigen stellt viele Beschäftigte vor große Herausforderungen, nicht nur emotional und zeitlich, sondern auch beruflich. Eine der brennendsten Fragen, die sich viele stellen, ist: Besteht das Risiko, den Job zu verlieren, wenn man sich für die Pflege der Eltern entscheidet?
Was genau ist Pflegezeit und wie könnt ihr sie beantragen?
Pflegezeit ist eine gesetzliche Regelung, die es Beschäftigten erlaubt, sich bis zu sechs Monate vollständig oder teilweise von der Arbeit freistellen zu lassen, um nahe Angehörige zu pflegen, so das Bundesministerium für Gesundheit. Diese Freistellung ist in der Regel unbezahlt, es sei denn, es gibt spezielle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber. Um Pflegezeit zu beantragen, müsst ihr euren Arbeitgeber mindestens zehn Arbeitstage vor Beginn schriftlich informieren und die Pflegebedürftigkeit durch entsprechende Dokumente nachweisen.
Wie unterscheidet sich die Familienpflegezeit von der Pflegezeit?
Die Familienpflegezeit ist eine Erweiterung der Pflegezeit, die es Beschäftigten ermöglicht, sich bis zu 24 Monate teilweise von der Arbeit freistellen zu lassen. Diese Option erfordert eine Mindestarbeitszeit von 15 Stunden pro Woche und bietet mehr Flexibilität im Vergleich zur Pflegezeit. Sie ist besonders nützlich, wenn die Pflege eines Angehörigen eine langfristige Angelegenheit ist.
Welche finanziellen Unterstützungen stehen euch während der Pflegezeit zur Verfügung?
Obwohl während der Pflegezeit kein Anspruch auf reguläres Gehalt besteht, könnt ihr finanzielle Unterstützung in Form eines zinslosen Darlehens beantragen, das bis zu 50 % des entgangenen Nettolohns abdeckt. Zusätzlich gibt es das Pflegeunterstützungsgeld, das für bis zu zehn Arbeitstage gewährt wird und 90 % des Nettoeinkommens beträgt.
Sollten weder Pflegezeit noch Familienpflegezeit eine Option sein, könnten flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle oder Sabbaticals eine Lösung bieten. Diese Alternativen müssen jedoch individuell mit dem Arbeitgeber vereinbart werden und erfordern oft eine frühzeitige Planung und Kommunikation.
Welchen Kündigungsschutz genießt ihr während der Pflegezeit?
Während der Pflegezeit habt ihr einen besonderen Kündigungsschutz, der von der Ankündigung bis zum Ende der Freistellung gilt. Das bedeutet, dass euer Arbeitsverhältnis während dieser Zeit nur in Ausnahmefällen und mit behördlicher Zustimmung gekündigt werden kann.