Gehaltscheck 2025: In diesen Branchen verdient man in Deutschland am meisten

Der aktuelle Gehaltscheck von kununu offenbart, welche Branchen die höchsten Durchschnittsgehälter bieten und wie sich Faktoren wie Berufserfahrung, Führungsverantwortung und regionale Zugehörigkeit auf die Einkommen auswirken. Während einige Sektoren beeindruckende Gehaltspakete schnüren, hinken andere deutlich hinterher. 

Die Gehaltslandschaft in Deutschland verändert sich stetig. Für das Jahr 2025 zeigt der Gehaltscheck, dass insbesondere die Versicherungsbranche mit einem Durchschnittsgehalt von 61.724 Euro an der Spitze steht. Dicht gefolgt von den Banken mit 61.592 Euro und der IT-Branche, die durchschnittlich 60.703 Euro zahlt. Diese Branchen zeichnen sich durch eine hohe Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften und eine starke wirtschaftliche Bedeutung aus.

Neben den Spitzenreitern gibt es auch Branchen, die weniger zahlen, wie die Hotelbranche mit durchschnittlich 36.744 Euro. Die Analyse zeigt, dass die Gehälter je nach Branche stark variieren und signifikante Unterschiede in den Verdienstmöglichkeiten aufweisen. Während technologiegetriebene und finanzorientierte Sektoren hohe Einkommen bieten, stehen Dienstleistungsbranchen wie das Gastgewerbe oft am unteren Ende der Gehaltsskala. 

Berufserfahrung spielt eine entscheidende Rolle bei der Gehaltsentwicklung. So verdienen Personen mit mehr als zehn Jahren Erfahrung durchschnittlich 58.295 Euro. Führungsverantwortung führt ebenfalls zu einem Gehaltssprung, besonders in der Versicherungsbranche, wo Führungskräfte im Schnitt 83.190 Euro verdienen. Das verdeutlicht, wie wertvoll umfangreiche Berufserfahrung und Führungsqualitäten in bestimmten Sektoren sind, und zeigt, dass Karriereentwicklung und Weiterbildung sich finanziell auszahlen können.

Interessant sind auch die regionalen Unterschiede: Während in Hessen die höchsten Durchschnittsgehälter gezahlt werden, liegt das Gehalt in Ostdeutschland deutlich niedriger. Das zeigt die fortbestehende Gehaltskluft zwischen verschiedenen Bundesländern. Die regionalen Gehaltsunterschiede können durch verschiedene Faktoren wie die lokale Wirtschaftsstruktur, die Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften und regionale Lebenshaltungskosten beeinflusst werden.

Der Gender Pay Gap bleibt ein wichtiges Thema. Männer verdienen im Durchschnitt mehr als Frauen, sowohl in regulären Positionen als auch in Führungsrollen. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, weiterhin für Gehaltsgerechtigkeit zwischen den Geschlechtern zu kämpfen. Die Unterschiede im Einkommen zwischen Männern und Frauen zeigen, dass trotz Fortschritten in der Gleichstellung am Arbeitsplatz immer noch strukturelle und kulturelle Barrieren existieren, die es zu überwinden gilt.