Büro-Pflicht: Darf man aus dem Homeoffice zurück gezwungen werden?

Der Milliardär Elon Musk sorgte zuletzt für Schlagzeilen, als er seinen Mitarbeitern mit einer Kündigung drohte, wenn diese nicht wieder vollständig vom Homeoffice ins Büro umziehen würden. Ob so eine Maßnahme rechtens ist, haben wir für euch recherchiert.

Tatsächlich ist die allerletzte Konsequenz eine Kündigung, wenn der Mitarbeiter nicht nach Aufforderung durchs Unternehmen vom Homeoffice ins Büro zurückkehrt. Hintergrund: Die in der Corona-Zeit geltende Homeoffice-Pflicht wurde aufgehoben und so besteht kein Recht mehr darauf. Bevor es zu einem Rausschmiss kommt, würde zuerst eine Abmahnung folgen. Am besten sprecht ihr aber einfach offen mit eurem Vorgesetzten oder eurer Vorgesetzten, diese sind seit Corona ja oftmals flexibler. 

Grundsätzlich gelten im Homeoffice genau die gleichen Arbeitszeitregeln wie im Büro. Ihr habt also genauso lang Pause wie im Unternehmen und auch alle weiteren gesetzlichen Vereinbarungen aus eurem Arbeitsvertrag gelten daheim. Wichtig: Man muss nicht außerhalb der vorgesehenen Arbeitszeit erreichbar sein, wenn ihr im Homeoffice arbeitet. 

In der Regel wird der Chef oder die Chefin euch erstmal mit Fragen löchern, sobald ihr auf ihn zukommt und euch fürs Homeoffice interessiert. Deswegen solltet ihr euch zum Beispiel auf folgende Fragen vorbereiten. 

• Wo oft in der Woche wollt ihr im Homeoffice arbeiten?
• Wie genau stellt ihr euch die Arbeit daheim vor?
• Wie kann das Unternehmen prüfen, ob ihr eure Leistung daheim erbringt? 

Auch jetzt arbeitet noch rund jeder Vierter regelmäßig von zu Hause aus.