Urlaubsplanung: Das sind die wichtigsten Fragen & Antworten

Auch 2021 macht uns vieles in unse­rem Alltag nicht einfa­cher. Wie im letz­ten Jahr schon, ist die Urlaubs­pla­nung auch in diesem Jahr nichts einfa­ches und das neben enor­men Reise­be­schrän­kun­gen, Quaran­tä­ne­ver­ord­nun­gen und einem Flick­en­tep­pich von Risi­ko­ge­bie­ten. Planungs­si­cher­heit? Fehl­an­zeige!

Zumin­dest was das Reisen angeht. Kommt es aber zur Länge und zum Zeit­punkt des Urlaubs, gibt es vor Allem in diesen Zeiten wich­tige Fragen zu klären:

Schwie­rige Zeiten und sich stän­dig ändernde Arbeits­be­din­gun­gen erleich­tern allen Chefs und Perso­na­l­ab­tei­lun­gen nicht gerade die Jahres­pla­nung. Kann mich mein Chef aber nur deswe­gen auch dazu zwin­gen jetzt schon meinen ganzen Jahres­ur­laub zu verpla­nen?

Nein, zwin­gen darf der Chef einen nicht, da es keine gesetz­li­che Rege­lung dazu gibt. Aller­dings kann er eine Frist setz­ten bis zu welcher man seinen Urlaub ange­ben soll. Tut man dies nicht, haben die Urlaubs­wün­sche der Kolle­gen, die sich an die Frist gehal­ten haben, Vorrang. Der Urlaubs­an­spruch bleibt natür­lich beste­hen, zu welchem Zeit­punkt er genom­men werden kann, klärt man am beste persön­lich.

Das Urlaubs­ziel wird zum Risi­ko­ge­biet oder man kann wegen einer verhäng­ten Quaran­täne nicht aus der eige­nen Wohnung, um eine Reise anzu­tre­ten. Kann man den bereits geneh­mig­ten Urlaub dann noch verschie­ben?

Grund­sätz­lich gilt: Ist der Urlaub einmal geneh­migt, findet dieser auch wie ausge­macht statt. Natür­lich hat man aber immer die Möglich­keit auf die Kulanz des Vorge­setz­ten zu hoffen und zu versu­chen eine gemein­same Lösung zu finden.

Krank­heits­be­dingte Ausfälle können in dieser Zeit immer wieder zu Turbu­len­zen bei der Planungs­si­cher­heit sorgen. Darf der Chef aber geneh­mig­ten Urlaub wieder zurück­neh­men oder mich sogar aus meinem Urlaub zurück­ho­len?

Hier sind im Norma­l­fall die Arbeit­neh­mer im Vorteil. Man muss aller­dings zwischen einem „geplan­ten“ und „bereits ange­tre­te­nen“ Urlaub unter­schei­den. Ist der Urlaub „geplant“, braucht der Arbeit­ge­ber einen soge­nann­ten „drin­gen­den Grund“, um die Urlaub­spläne des Arbeit­neh­mers durch­kreu­zen zu können. Ist der Urlaub hinge­gen „bereits ange­tre­ten“, hat der Arbeit­ge­ber quasi keine Chance mehr den Arbeit­neh­mer zurück zu holen, es sei denn die Exis­tenz des Unter­neh­mens hängt davon ab.

In jedem Fall kommt der Arbeit­ge­ber für die entstan­de­nen Unkos­ten auf.