Studie: Wenn Frauen Karriere machen, steigt die Scheidungsquote
Frauen, die einen Top-Job bekommen, haben dramatisch höhere Chancen auf Scheidung. Warum ist das so? Wir haben die Antworten für euch zusammengefasst.
Frauen, die einen Top-Job bekommen, haben dramatisch höhere Chancen auf Scheidung, selbst in soziale gleichen Ländern. Das ist das Ergebnis einer Untersuchung aus Schweden. Doch warum ist das so?
Das sind die Ergebnisse der Studie
In Schweden, führend im EU-Gender Equality Index, dem Gleichstellungsindex, wurde untersucht, wie Karriereaufstiege in Spitzenpositionen das Scheidungsrisiko für beide Geschlechter beeinflussen. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen bereit sind, einen höheren persönlichen Tribut für ihren beruflichen Erfolg zu zahlen. Frauen in CEO-Positionen waren dreimal häufiger geschieden als ihre männlichen Kollegen. Ähnliches zeigte sich auch bei Bürgermeisterinnen, Parlamentarierinnen sowie in anderen Berufsfeldern.
Die Beförderung in eine Spitzenposition in der Politik erhöht die Scheidungsrate von Frauen, nicht aber von Männern, und Frauen, die CEOs werden, lassen sich schneller scheiden als Männer, die CEOs werden.
Johanna Rickne, Professorin an der Universität Stockholm und Mitautorin der Studie
Diese Faktoren tragen zur Scheidungsrate bei
Die Forschung ergab, dass die meisten Teilnehmer Kinder hatten, die das elterliche Zuhause bereits verlassen hatten, als ihre Eltern sich scheiden ließen. Dies deutet darauf hin, dass die Belastungen durch die Kinderbetreuung nicht unmittelbar mit den Scheidungen in Verbindung stehen. Die Veränderungen in den wirtschaftlichen und sozialen Rollen innerhalb von Beziehungen, insbesondere wenn Frauen befördert werden, führen oft zu Spannungen. Diese können sich durch eine unterschiedliche Verteilung von Freizeit oder Haushaltsaufgaben verstärken. Die Studie hat zwar nicht gemessen, welche Partei in jedem Fall die Scheidung eingeleitet hat, aber eine Theorie besagt, dass die Ehemänner von Top-Managerinnen, die befördert wurden, die Situation schwieriger zu bewältigen fanden als die Ehefrauen, die mit erfolgreichen Männern verheiratet waren. Sie weist darauf hin, dass der Ehemarkt mit dem Arbeitsmarkt in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter nicht Schritt gehalten hat, da es "immer noch als ziemlich ungewöhnlich angesehen wird, dass Männer der Hauptunterstützungspartner in der Karriere eines anderen sind".
Ich denke, dass diese Normänderung noch ziemlich weit entfernt ist.
Johanna Rickne
So kann man Karriere und Beziehung vereinen
Rickne weist darauf hin, dass Frauen, selbst in egalitären Ländern wie Schweden, tendenziell ältere Männer heiraten, die zu Beginn mehr Geld haben als sie, was auf traditionelle "Prinz im Märchen"-Erzählungen zurückgeht, die "versuchen, uns beizubringen, so erfolgreich wie möglich einen Ehemann zu finden". Die Studie betont die Bedeutung einer gleichberechtigteren Partnerwahl und Beziehungsgestaltung. Paare mit ähnlichem Alter und einer ausgewogeneren Herangehensweise an die Kinderbetreuung waren weniger anfällig für Scheidungen nach Beförderungen der Frau.
Die Studie fordert weitere Forschungen, um die Bedingungen zu erkunden, die "Frauen an der Spitze der Fähigkeitsverteilung dazu ermutigen, ihren Partnerwahlkreis zu erweitern, um 'nach unten zu heiraten' und für Männer das Gegenteil zu tun".
Folgen der Scheidung für Karriere und Gesellschaft
Johanna Ricknes Forschung zeigt, dass geschiedene Frauen nach einer Top-Beförderung seltener erneut heiraten oder ernsthafte Beziehungen eingehen als Männer. Sie argumentiert jedoch, dass die Akzeptanz von Scheidungen in der schwedischen Gesellschaft es sowohl Männern als auch Frauen ermöglicht hat, beruflich auch ohne Partner erfolgreich zu sein.
Wenn Frauen in ungleiche Beziehungen mit einem Partner geraten, der ihre Karriere nicht unterstützen wird, ermöglicht eine Scheidung ihnen, ihre Karriere allein fortzusetzen und möglicherweise nach einem neuen Partner zu suchen... Es ist nicht unbedingt ideal, sein ganzes Leben lang mit derselben Person zusammenzubleiben.
Johanna Rickne
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