Freizeitausgleich durch Überstunden: Nur so geht's!

Mal kurz nicht auf die Uhr geschaut und schon haben sich wieder ein paar Über­stun­den ange­sam­melt. Natür­lich hat man ein Recht darauf, diese dann als Frei­zeit­aus­gleich zu bekom­men. Doch tatsäch­lich gibt es hier Regeln, die ihr unbe­dingt beach­ten soll­tet.

Grund­sätz­lich müsst ihr eure Über­stun­den doku­men­tie­ren, weil ihr eurem Chef gegen­über eine Nach­weis­pflicht erfül­len müsst. Zum einen könnt ihr euch eure Mehr­a­r­beits­zeit von eurem nächst­hö­he­ren Vorge­setz­ten per Unter­schrift bestä­ti­gen lassen. Zum ande­ren haben viele Unter­neh­men ja auch ein System, in dem die Über­stun­den durchs Ein- und Ausche­cken in einer Arbeits­zei­t­er­fas­sung gesam­melt werden.

Außer­dem könnt ihr nicht eigen­mäch­tig beschlie­ßen, wann ihr euren Frei­zeit­aus­gleich nehmen wollt. Ihr müsst das mit eurem Vorge­setz­ten abspre­chen. So kann dann eine gemein­same Lösung gefun­den werden, ob ihr beispiels­weise mal eine Woche am Stück frei nehmt, oder die Über­stun­den betriebs­be­dingt eher anders aufteilt. Hier gilt: Wann ihr den Frei­zeit­aus­gleich bekommt, liegt im Ermes­sen des Arbeit­ge­bers.